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常州仓木森职业服饰有限公司位于长江文明和吴文化的发源地的常州，公司成立于2010年主要经营项目为制服、工作服、服装加工等。

从公司成立到发展壮大的这几年里，我们始终坚持用户至上，用真诚的服务去打动客户，以”诚实守信，客户至上”为原则，而在产品方面又以”品质为本，精益求精”作为自己的实践标准，力求给客户提供全方位优质服务的同时，也使企业得到长久发展。

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2024-05

工作服上的M/L/XL号是多大 170/96/41代表什么具体尺寸是多少

工作服有尺码之分，不同的尺码代表不同型号，像我们班阳工装，不管客户选择现货工作服还是定做的工作服，我们都会进行尺码推荐，在客户统计完所有员工的尺码后我们还会进行二次比对，为的就是给客户选择好尺码，一次性达到客户的要求，即便是这样，也有很多客户对自己的体型不了解，不知道该选什么号，经常我们会遇到客户问：M号是多大，L号是多大，具体尺寸是多少？小编觉得这个尺码相对简单，而还有一些客户问的就比较细致了，工作服上的170/96/41是什么意思，是哪个部位的尺寸？针对这一系列的问题，班阳工装小编今天就给大家普及下。工作服上的M/L/XL号是多大具体尺寸是多少对工作服来说，通常工作服的尺码比人们日常所穿的服装尺码要大一些，因为工作服所追求的是工作服穿着舒适，方便干活，而像工作服尺码里的M号，L号，XL号会根据不同的工作服厂家在具体尺寸上有差异。我们可以这样理解，M号是中号，L号是大号，XL号是加大号，而向XXL、XXXL就是加大号，S、XS这就是小号，只能这样理解，不能套用具体的尺寸，每个厂家的具体尺寸都有差异，所以客户在购买工作服的时候，特别是像网上购买工作服，看不到实物的请款，千万不要以自己之前穿什么号就直接购买什么号，要详细问下客服的各部位的具体尺码。工作服上的170/96/41代表什么具体尺寸是多少我们都应该知道，工作服除了有M、L、XL这些号之外，还有170，175，180这种号，这种号看起来就很容易理解了，而像170/96/41就是从这种尺码上延伸出来的，把170这个尺码做了更详细的区分，其中的170代表身高，96代表胸围，41代表肩宽，是不是很简单？看明白这些以后我们就不难理解其他的一些尺码了，如：180/104/44，分别代表的是：身高适合180的人穿，胸围是104，肩宽是44。
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2024-05

工作服如何才能穿出职场魅力？

作为一个现代职场的时尚男士，要想把工作服穿出个性来，其实无须依赖名牌服装的，只要将日常工作服重新合理搭配，组合流畅，再具备一些流行的审美眼光，照样能穿出与众不同、时尚典雅来！专家家表示，生活中很多男性对衣着都有一些错误的观念，认为“衬衫或职业装适合一年365天。”其实工作服应与休闲服分开，不同场合应有不同着装；部分人认为：“男性衣着没什么不同。”男装虽不及女装的变化多，但同样丰富；还有部分人认为：“男人衣着无需太讲究。”男人衣着虽不必很时尚，但是一定要简洁大方、搭配合理。“良好衣着方式是良好生活方式的开始。”工作服制商表示，不论身材如何，只要搭配得当，都可通过服装修饰不足，体现风采。专家介绍，不论男女，整体着装从上到下不能超过四种颜色搭配，如果颜色只有两种，那会显得有点单调，但是，超过四种颜色的话，那又会显得杂乱、没整体感。近年男装总体趋势是纯度不高的中性色大行其道，大红大绿的颜色被弱化。由于鲜艳颜色的搭配需要一定的色彩素养，因此稳妥的做法是多选择黑、白、灰等中性色进行搭配。　　搭配：组合不要混乱　　专家表示，搭配合理指的是着装要整体统一，不要混着来组合。比如休闲服装一定要与休闲类的服饰来搭配。西裤不能配波鞋，纯麻上衣不能配漆皮鞋。如果不会搭配的话，就选择接近、相象的，以求搭配统一。上衣：身材矮选浅色　　有设计师认为，身材矮小的男士应避免穿过肥的衣服、不应选择对比鲜明的上衣和裤子。弓炳松先生认为，身材不高的男士可以选择间隔不大的、竖细条纹的上衣来让自己看得更高。由于浅色具有扩散性视觉效果，而深色则起到收缩性效果，因此身材矮小的人不妨选择浅色系。　　裤子：装饰线不宜多　　专家表示，不论是身材矮小还是高瘦的男士，都不应该选择装饰线太多的裤子。因为装饰线太多，会如同骨架一样让这两类男士本身的缺点进一步突出，只有身材非常标准的男士才适合装饰线多的裤子。皮带：与服装同色系　　光穿衬衫时，窄皮带比宽皮带更适合。皮带颜色与所穿服装颜色属同色系。另外，皮带颜色还应与皮鞋颜色吻合。还有，皮带的宽度要与皮带的拌带大小相适应，皮带过宽和过窄都不好看。同时还需注意的是，西裤是挂在胯上的，裤腰系在“将军肚”之下，而不是包着肚子。　　袜子：配职业装选深色　　传统上认为，白色棉袜搭配职业装出席正规场合不符合国际规范。因为，职业装袜应该是深色的，休闲袜则常常是浅色的。专家介绍，上班穿工作服，要注意使西裤、皮鞋和袜子三者的颜色相同或接近，使腿和脚成为完整的一体。若穿藏蓝职业装和黑皮鞋，那么袜子应该选深蓝或黑色的；如穿银灰套装和咖啡色皮鞋，那么袜子是深灰或咖啡色系的。另外，职业装袜子应偏长，袜边和脚部从裤管里露出来是不合乎着装礼仪的。鞋子：纯皮不再时兴　　传统上鞋子和皮包都是“皮”的，不过据专家介绍，随着世界环保风潮流行，不管是衣服、皮包和鞋子都渐渐地出现一个新趋势：纯皮的款式不再时兴。　　“纯皮的皮包、或鞋及各种皮分量大的服饰都有落伍、老土的感觉。”弓炳松先生表示，在选择衣服、鞋子和皮包的时候，应尽可能地选择皮与布的混合设计，纯布的设计。
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2024-05

车间工作服应该如何选择?

印象中，工人穿着的工作服，往往给我们印象就是土气，尤其是在车间工作的朋友，他们的工作服给人的感觉就是不舒服。随着人们的消要求和审美不断地提升，传统的工作服难以满足工人们的需求。毕竟，爱美之心，人皆有之。随着潮流服饰的发展，很多的工作服厂家都不断涌现出来，并且不断改进完善自身的生产技术，提升自己的工作服款式，内外兼修，使得自己的工作服更加有竞争力。近些年，工作服在面料、价格、款式、工艺等方面都已经做了很大的改变。一、面料相信很多的朋友都吃过亏，工作服往往穿过几回就开始起皱变形、缩水脱色，这就是传统工作服选用低廉、粗糙的工作服面料，有些可能会对自身的皮肤有刺激性的影响。衣工衣山为了提高自身的竞争力都会选用优质工作服面料、布料光滑细腻，所以生产出来的工作服穿起来舒适、耐用、时尚!二、价格正所谓一分钱，一分货，传统的工作服所选用的面料和生产工艺的技术远远落后于现在，所以说这就是为什么传统的普通工作服价格低廉的重要原因。三、款式传统的工作服款式真的不忍直视，年轻小伙穿上后立马变大叔了，这就是传统款式的土气呆板，现在的工作服款式图片要好多了，融入了各种时尚元素，使得工作服穿起来更加亮丽帅气。四、工艺传统的工作服厂家困于技术过于简单，所以在车工车线上做的相当差劲，这也是为什么很多的而朋友穿几次衣服后就出现脱线、拉链脱轨、纽扣易掉的情况。现在的工作服注重细节工艺，在针线下功夫，都选用优质的拉链、纽扣，这样衣服就更加的耐用、更加有质感了。
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2024-05

企业员工每人一般需要几套工作服

企业员工每人一般需要几套工作服?企业工作服是企业公司给员工定制的统一着装的服饰，这是一个企业体现其文化的方式;随着时代的发展与进步，越来越多的企业开始着手工作服统一定制的需求，那么企业员工每人一般需要几套工作服?接下来苏州衡通工作服厂家就给大家解析下。首先，企业工作服的品类非常多，从从业人员的性别、体型、工作性质、工种等分为几十个品类，不同的客户群体就会有不同的企业工作服订制要求，企业工作服跟时装相同之处在于它的季节感非常强，所以定做企业工作服时应该考虑到使用的季节变化。通常具有雄厚实力的企业，可以在为员工定做企业工作服时，通常是分为两个季节性来算，春夏装和秋冬装两种，每人每季分别两套适宜，然后在季节过渡时，多提供一套更换的企业工作服备用，这样算起来，每人准备6套企业工作服才是正确的。但是由于企业工作服使用的环境不同，所以针对不同区域的企业单位，工作服订制数量也会有些差别，像南方等一些季节变化的特性，大多是春秋没有什么明显的特征，显得很短暂，所以这些地方的工作人员使用的企业工作服，可以按上面说的每人一年准备4-6套的企业工作服。而像北方等一些四季气候差异较强的城市，则需要根据职业的不同加以区别，这样算起来，不算其他饰品，公司需要给员工准备的企业工作服一年每人8套才是正确的。工作服不仅这是员工的职业保护工具，也是企业的人性化体现，对员工职业的尊重及爱护，也是给每个员工福利的一种表现形式，所以企业应该根据实际的工作环境及季节性来为员工准备企业工作服的套数。企业定做企业工作服时，不能一味节省采购成本，无视员工自身的需求，这不但会失去员工的向心力，还会让员工产生抱怨情绪，反而降低工作效率可能影响企业的运作。
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2024-05

员工工作服定制的几个重要因素

我们都知道，很多企业都会为员工统一定制工作服；而且，如今工作服定制已经成为一个企业未来发展，树立自己企业形象的重要因素。今天，我们就一起来看一看：员工工作服定制的几个重要因素。首先，工作服定制的一个重要因素，就是实用性。工服终究还是要以人为基础，在工作当中应该起到一定的作用，不能仅仅是为了哗众取宠，工服的实用性主要还是体现在工作当中，比如穿着的舒适度，动作的协调性以及特殊工作环境下能够起到保护员工的目的等等。这些都是我们在初定制工服时应该注意到的几个方面。然后，工作服定制还需要讲究艺术性。艺术性是为了能够更好的树立起公司形象，工服要有自己的特色，在现代科技水平如此发达的当下，如果还定制传统的工服款式，不仅不会让自己的企业形象蒙受损失，更是对于在客户心目中形象的一种不尊重，因此在定制时要特别注重款式方面，像男士工服要表达出成熟稳重的男士魅力，这样可以给客户更多的信赖感;女士工服则要表达出优雅气质和干练性感的一面，这样可以更好的拉近与客户之间的距离，更好的提高自身的服务水平。当然，工作服定制同样需要保证其具有标识性。顾名思义，要能够充分表达出对于自身企业文化和企业理念的一种传递。当然标识性还可以是不同工作岗位或者是不同工作部门之间的有效区别，可以更好的协调管理，进行任务分工等等。
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2024-05

工作服注意事项

拥有一套时尚的工作服可以让工作更加得心应手，拥有一套流行的工作服也是人们追求之一，想要您的工作服定出了统一而又不失靓丽，工作服定做时就需要注意很多问题，下面我们来说说工作服定做需要注意的问题时究竟需要注意什么？一、外型的设计对于工作服定做的造型设计，主要决定着工作服的式样，是设计出***服饰的***步。对于服装的外型设计，主要还是要针对该企业的行业类别和面对的人群，这样才能将它的效果达到大化。用于工作服标识的需符合特定标志、标识性，以显示社会符号与身份象征；用于功能防护的职业工装，造型上的合理性，服装局部设计的制约性，服装“三口”防护的严密性不容忽视且规定甚严。二、工作服定做需要注意的问题服装面料上的选择工作服定做在材料的选择和搭配上也尤为重要。合理的运用这些技巧才能将设计更***的发挥。材料的选择与设计，应从材料的理论性能、生物性能、质感及加工性能等多方面研究，以尽可能地来达到工作服的特殊要求。工作服定做必须考虑作业环境，降低环境因素和作业性质对人体可能带来的损害和影响。防护性、安全性、舒适性的要求，对于服装材料则有不同的性能要求，如易燃易爆的工作环境，须有抗静电性能，同时就有阻燃性；低温环境，须保暖．吸湿透气；高温环境须隔热，耐高温．吸湿透气好；水下环境，须防水、保湿、吸湿；核磁环境，须防辐射、防高温；化学污染环境，须耐酸腐蚀、防油、防水、透气、保暖；运动比赛的某些项目，须质轻、弹性和耐磨的服装面料。三、工作服定做需要注意的问题颜色的组合关于这点可以不用过多的解释，那就是在颜色上的搭配要给人一种视觉效果，不能让人产生视觉疲劳。具体搭配还要看面对的人群属于哪个年龄段的，在根据环境设计出合理的颜色与设计合为一体。职道工装分析，良好的视觉效果可以另人精神愉快，工作精神，会让人产生一种愉快的心理，可见良好的颜色搭配也起到关键效果之一。以上就是工作服定做需要注意的问题基本的3个方面，即使都达到了预期的效果，也别忘记印有公司LOGO和字号的服装，走到哪里都是一个流动的广告。！

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